就職活動や転職活動で避けて通れない一次面接。
企業によって形式や質問内容は多少異なりますが、一次面接には共通して基本的な人物理解をするための質問が多いのが特徴です。
この記事では、一次面接 聞かれること をテーマに、定番の質問例から答え方のポイント、注意点までを徹底的に解説します。
さらに詳しい質問リストや回答例は 就活の教科書の記事 も参考になります。
目次
一次面接の目的とは？
まずは、なぜ企業が一次面接を行うのかを理解しておきましょう。
- ✅ 応募者の基本的な人柄や性格を確認する
- ✅ 履歴書や職務経歴書の内容が事実かどうかを確かめる
- ✅ 企業や職種に対する理解度・志望度を確認する
- ✅ 社内の雰囲気に合う人物かどうかマッチングを見極める
つまり一次面接は、採用したいかどうかよりも次の面接に進めるかを決める段階です。
一次面接でよく聞かれる質問一覧
- 自己紹介
簡単に自己紹介をお願いします
30秒〜1分程度で、学歴・経歴・強みをコンパクトにまとめることが大切。 - 志望動機
なぜ当社を志望しましたか？
企業研究をベースに共感したポイント＋自分の経験が結びつく内容を述べると説得力が増す。 - 学生時代や前職で力を入れたこと
学生時代に一番力を入れたことは？ / 前職での実績を教えてください
行動→工夫→成果の流れで答えると整理されて伝わりやすい。 - 強みと弱み
あなたの長所と短所を教えてください
長所は応募職種に合うものを選び、短所は改善の工夫を添えるのがポイント。 - キャリアビジョン
将来どのように成長したいですか？
入社後にやりたいことと将来像を具体的に語る。 - 逆質問
最後に質問はありますか？
企業研究に基づいた質問をすることで熱意をアピール。給料や休暇など条件面は避けるのが無難。
より実践的な質問と回答例は キミスカ就活研究室の記事 にも掲載されています。
一次面接で聞かれる意外な質問
- 最近気になったニュースは？
- 尊敬する人物は？
- 休日は何をしていますか？
- もし異動や転勤があったらどうしますか？
このような質問では、価値観や考え方の一貫性がチェックされています。
答え方のコツ
- 結論から話す → 面接官は多くの応募者を見ているため、長い前置きはNG。
- 具体的なエピソードを入れる → 「私は協調性があります」ではなく、「ゼミ活動で役割を調整し、成果を上げました」と具体例を示す。
- 応募企業に合わせる → 同じ長所でもリーダーシップと協調性どちらを強調するかは企業の社風次第。
- ポジティブに表現する → 短所を答えるときも改善に努めていると前向きに伝える。
一次面接で注意すべきポイント
- 遅刻は絶対にNG・オンラインでも入室前に接続確認をしておく。
- 第一印象はすべて・服装・髪型・姿勢・笑顔を意識する。
- 言葉遣い・「〜っす」「ヤバい」などの口語表現は避け、丁寧語を意識する。
- 長すぎる回答は避ける・1つの質問に対して1〜2分以内でまとめる。
就活生と転職希望者での違い
就活生
学生時代の経験や学び、ポテンシャルを重視される。学業・部活・アルバイトなどからエピソードを準備すると良い。
転職希望者
前職での実績・スキル・即戦力性を重視される。どんなスキルを持っていて、入社後どう貢献できるかがカギ。
一次面接の準備チェックリスト
- 自己紹介・1分以内を準備
- 志望動機を企業ごとに整理
- 学生時代や前職のエピソードを3つ用意
- 強み・弱みをまとめておく
- 逆質問を2つ以上準備
- 笑顔・姿勢・目線の練習
まとめ
一次面接 聞かれることは、基本的に人柄・志望動機・これまでの経験・強みや弱みといった内容が中心です。難しい専門的な質問は少なく、この人と一緒に働けそうかを判断する場だと考えましょう。
ポイントは、結論から簡潔に答えること、具体的なエピソードを交えること、そして自然体で一貫性を持たせることです。
一次面接を突破するには特別なテクニックよりも、事前準備と誠実さが最も重要になります。
