私たちは日常生活やビジネスにおいて、予期せぬ課題やトラブルに直面します。そのときに必要なのが「手立てを打つ」という行為です。
「手立てを打つ」とは単に対応することではなく、状況を分析し、最も効果的な方法を選び、実際に行動を起こすことを意味します。
本記事では、
- 「手立てを打つ」の本来の意味
- 問題解決のための具体的プロセス
- 心理学的観点からの行動戦略
- ビジネスや日常生活における実例
- 注意点とマインドセット
を体系的に解説していきます。この記事を読み終える頃には、あなたは「ただ困難に耐える人」ではなく、主体的に未来を切り開く人へと一歩踏み出せるでしょう。
手立てを打つとは何か？
言葉の意味と由来
「手立て」とは「方法」「対策」「方策」を指す言葉で、囲碁や将棋など戦略性の高いゲームにおいても「次の一手」を表現する際に使われてきました。
つまり「手立てを打つ」とは、戦略的かつ意図的に状況を改善するための具体的行動を取ることを意味します。より詳しい定義はコトバンクの解説にも掲載されています。
類似表現との違い
- 「対処する」：目の前の問題を処理する（応急的なイメージ）
- 「対応する」：与えられた状況に応じて動く（受動的な側面あり）
- 「手立てを打つ」：自ら考え、主体的に未来を変えるために動く（能動的で計画的）
このニュアンスの違いを理解するだけでも、「手立てを打つ」ことの意義がより鮮明になります。類似の用法についてはStudy-Zの記事も参考になります。
手立てを打つことの心理的意義
心理学では、人が困難に直面した際の行動は大きく2種類に分けられます。
- 問題焦点型コーピング – 問題の原因を探り、解決に向けて具体的な行動を取るスタイル。まさに「手立てを打つ」ことにあたります。
- 情動焦点型コーピング – ストレスや不安を和らげるために気分転換や回避を選ぶスタイル。場合によっては必要ですが、問題解決には直接つながらないことが多い。
研究によれば、長期的に成長する人・成果を出す人は、「問題焦点型コーピング」を意識的に選んでいることが明らかになっています。つまり「手立てを打つ」という行為は、単なる対処ではなく、自己効力感（自分はやればできるという感覚）を高め、レジリエンス（困難に立ち向かう力）を鍛える行動でもあるのです。
手立てを打つための5ステップ実践法
- 問題を明確化する
問題を「曖昧な不安」ではなく、言葉にして具体化することが第一歩です。 - 根本原因を掘り下げる
「5 Whys（なぜなぜ分析）」を用いて根本原因を探る。 - 複数の手立てを考える
一つの方法に固執せず、複数案を出すことでリスクを分散する。 - 小さく試して検証する
小さな実験を繰り返す姿勢が重要。 - 習慣化して定着させる
行動を日常に組み込み、継続的な改善につなげる。
ビジネスにおける「手立てを打つ」実例
- 売上不振への手立て – 新規顧客獲得キャンペーン、既存顧客フォロー強化など。
- 人間関係トラブルへの手立て – 定期的な1on1や心理的安全性を高める仕組み。
- 生産性低下への手立て – 業務フローの可視化、ITツールによる自動化。
日常生活に役立つ「手立て」
- 学習習慣：「続かない」→ 朝30分の学習をルーティンに。
- 健康管理：「運動不足」→ 毎朝10分のウォーキングを予定に組み込む。
- 人間関係：「誤解が多い」→ 相手の言葉を要約して確認する。
手立てを打つ際の注意点
- 場当たり的に動かない
- 完璧主義に陥らない
- 必要なときは専門家に相談する
マインドセットとしての「手立てを打つ」
- 成長思考（グロースマインドセット）
- レジリエンス
- プロアクティブ思考
緑色ポイント：「手立てを打つ」とは未来を自分で創る習慣そのもの。
【まとめ】
「手立てを打つ」とは、困難を前に自ら行動を起こし、状況を改善する力のことです。問題を明確化し、根本原因を探り、複数の手立てを考え、小さく試し、習慣化する。この流れを意識することで、あなたの人生やビジネスは確実に前進します。
今日から一歩、小さな「手立て」を打ってみましょう。それが未来を大きく変える最初の一手になります。